titre professionnel : niveau 5

Manager d’unité marchande

RNCP : 38676 – Certificateur : Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion
Date d’enregistrement du certificat : 03/02/2024 au 03/03/2026

CONTENU DE LA FORMATION

La formation se compose de 3 modules :

  • Avec une période d’intégration et de sensibilisation
  • Tronc commun : management et gestion d’une unité marchande

BLOC 1 – Développer la dynamique commerciale d’une unité marchande

  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
  • Piloter l’offre produits de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
  • Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnical

BLOC 2 – Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande

  • Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
  • Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande

BLOC 3 – Manager l’équipe d’une unité marchande

  • Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
  • Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
  • Accompagner la performance individuelle
  • Animer l’équipe de l’unité marchande
  • Conduire et animer un projet de l’unité marchande

Objectifs de la formation

  • Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
  • Manager l’équipe de l’unité marchande
  • S’insérer sur le marché du travail
Durée de la formation

Durée totale de la formation : 608h sur 16 mois

  • 1 journée de 8h de formation par semaine 8 heures en face-à-face pédagogique en classe virtuelle)
  • 27h en entreprise

Vous êtes intéressé.e par la formation ? remplissez le formulaire de contact

public concerné

  • Salariés
  • Demandeurs d’emploi
  • Étudiants

prérequis

Deux profils possibles :

  • Avoir entre 16 et 29 ans, sauf reconversion professionnelle et PSH
  • Niveau scolaire bac ou équivalent
  • Diplôme/Titre Professionnel de niveau bac dans le secteur
  • Expérience professionnelle dans le secteur ou équivalent

mode de financement

Formation prise en charge et financée par les opérateurs de compétences. 

débouchés et suite de parcours

Débouchés : A l’issu de cette formation, et suivant l’entreprise dans laquelle l’apprenant travaillera, il est possible d’évoluer vers des postes du type :

  • Manager junior
  • Directeur adjoint
  • Responsable adjoint de centre de profit
  • Adjoint manager de magasin

Cette formation prépare une insertion directe en emploi.

Suite de parcours* : équivalences et passerelles : Aucune équivalance et passerelle prévue pour ce titre professionnel.

Le titre est composé de 3 CCP (Certificat Compétence Professionnelle = bloc de compétences), qui peuvent être validés séparément. Chaque CCP atteste que son titulaire maîtrise un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou plusieurs des activités qui correspondent au titre visé.

*Voir France Compétence

modalités d’évaluation des acquis

Les modalités d’évaluation des acquis de l’apprenant sont :

  • Evaluations Passées en cours de formation (EPCF)
  • Rédaction d’un dossier professionnel
  • Présentation à la session de validation du Titre Professionnel devant un jury

Modalités de validation du Titre Prossionnel :

Le titre est composé de plusieurs blocs de compétences. Chaque bloc peut être validé séparément avant toute réactualisation du titre. Chaque bloc atteste que son titulaire maîtrise un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’une ou plusieurs des activités qui correspondent au titre visé.

modalités et délais d’acces
  • Disposer d’un niveau 4 ou avoir de l’expérience professionnelle
  • 15 participants maximum
  • Délai d’accès : rentrée et sortie permanente

Le processus de positionnement des apprenants comprend un bilan initial permettant d’évaluer leurs compétences et leurs besoins, suivi d’un entretien individuel pour discuter de leurs objectifs d’apprentissage et déterminer le parcours de formation le plus adapté.

Pour des informations détaillées concernant les conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation), merci de consulter directement l’organisme de formation LAUREATFORMA

modalités, méthodes et outils pédagogiques

Les modalités de suivi durant la formation sont : en face-à-face et à distance.

Les techniques pédagogiques employées sont :